西湖区四种力强推民政系统党建工作吧

西湖区“四种力”强推民政系统党建工作

近年来，西湖区民政局把党建工作摆在全局工作的首要位置，倾注重力、狠抓落实、务求实效，着力抓队伍、打基础

，强化队伍建设、组织建设、群团建设，建立了扎实的党建工作基础。

又相互形成天然的竞争。由于习性的不同 一是力求夯实党建工作制。落实抓党建工作“一岗双责”，党组书记切实履行第一人职责，班子成员抓好分管领域和分管科室（单位）的党建工作。党组书记与各党支部、科室、事业单位负责人签订党建、党风廉政和作风效能建设、宣传意识形态工作目标书，层层压实。建立“大党建”季度例会、廉政分析会等制度，定期召开党组会议，分析研判党建工作。健全定期研究基层党建重点工作、专题调研、党建联系点和进村入户“三为民”机制。

二是力推学习教育常态化。建立了周五集中学习制度，排定年度学习活动计划、领导干部和党员学习清单。坚持每周一学，将党章党规、总书记系列讲话、党史、业务知识等作为主要学习内容，切实增强理论学习实效。建立了定期研讨制度，结合局例会，区管领导、中层干部紧密联系个人思想工作生活实际，结合工作谈认识、说体会。每年一次开展西湖民政文化大讲堂活动，党员通过讲工作、讲业务、讲文化、讲勤廉等，展示西湖民政工作的新举措、新思路、新发展，体现西湖民政人的良好风采和精气神。

三是着力健全干部日常管理评价体系。认真落实中央和省市区委加强干部监督管理的规定要求，按要求开展公务员平时考核，开展科级及以下干部个人事项申报工作。制定了《西湖区民政局机关事业单位及工作人员绩效考核实施办法》，建立健全以考核激励机制为重点的长效管理机制。制作了《西湖区民政局谈心谈话记录本》，主要领导与中层以上干部、分管领导与分管科室（单位）成员经常谈心谈话，及时发现和消除苗头性、倾向性问题。

四是着力创新社会组织党建“双孵化”模式。从区情和社会组织发展实际出发，从平台、机制、保障等入手，努力做优做实党建和业务“双孵化”模式，积极打造“双促双强”社会组织。西湖区登记注册社会组织321家、备案类社区社会组织1333家，建有党组织168个，党建指导员1300余名。获省现代社会组织体制建设创新示范观察点，累计接待省内外考察学习30余批次。巾帼西丽等3家社会组织获评杭州市示范型品牌社会组织称号。社会组织党建相关做法获中组部、省市有关部门领导肯定。