国家卫计委发言人宋树立日前表示豆油夏季

国内市场噬血拼杀，跨入国外市场的企业能等到花开吗；智能照明大热，消费者却仍然隔岸观火； 用工荒 袭击照明业，人员都去哪儿了？ 笔者将逐一为您解读。

国内照明市场 噬血拼杀 海外市场遍地开花

笔者：等待 花开 重在种子

本文作者在最后总结建议到：2015年，中国LED照明企业在国内市场噬血拼杀的情况下，不如跟随国际新兴市场的势头，去赚些外汇花花。当然，今天的国内LED照明市场正在从质量和技术条件上逐渐接轨国际市场，于其在有限的市场中拼的头破血流，不如主动融入国际市场的竞争中去，然而结果真的就能如文中作者所期望的那样花开遍地吗？

对这个结局，笔者暂不做讨论，有勇气杀入海外市场的照明厂商本身就是一种成功，笔者想说的是，海外市场也许香矣，不过要等待 花开 ，第一步还是要重视自身的修炼，否则结局只能是 过敏 体制，因无法适应海外市场而黯然退出罢了。

质量差、同质化局面长期存在。2014年照明企业整合贯穿始终，跑路一次成年度热词，这些在一定程度上都要求照明企业转变发展思路，加强技术以及专利研发投入，重视创新以及人材投入等，所谓 根正苗红 ，笔者想照明企业同样需要从根上提升自己的竞争能力，而不是依靠单纯的价格战占据市场。

文中说，随着各国灯具标准及进出口贸易政策的进一步趋严趋紧，我国LED照明灯具的出口也将会遭到些许影响，因此也倒逼中国LED照明企业要自我提升灯具质量。对于这句话，笔者的理解是，不管是不是用于出口，照明企业都要提升灯具质量。国内LED灯的质量同样需要引发照明企业的重视，不能产生出口和内销在质量上的失衡。

  小米唤醒智能新时代LED照明企业有 光 的优势

笔者：智能照明时期， 光 有优势是不够的

借着MWC的东风，智能手环着实是风光了一把，众多IT巨头公司都推出了自己的智能家居产品。可是，智能照明虽然被业内人士，甚至是众多IT企业所看好，但智能这把火，烧来烧去还只是烧在业内，消费者仍然在隔岸观火。

究其缘由，还在于智能照明本身存在诸多问题，使用条件受限较多。前两天才有个工程师兴高采烈的告知小编说，终于抢到了小米的智能球泡，结果隔天就说不能用，需要搭载小米路由器，由于智能控制器是在路由器里面的。坑了个爹的，一个一百来块的灯泡，还要买个几百块钱的配套路由器 工程师用完之后就大呼 被黑 。类似的情形其实不单只出现于小米，飞利浦HUE智能系列球泡，其控制器也是不单独出售，只能在购买HUE系列 个球泡以后赠送一个，价格也是相当不菲。

智能照明处于起步之初，众多照明企业都在争取智能的定义权，如关于产品的功能，无线协议等等，尤其是在采取哪一种无线协议的争取上，打得是不可开交，因此在产品上面设置了诸多关卡用以区分和打压竞争对手。但是，这些举措，却让消费者很受伤害。拿最简单的球泡来讲，相比一般的球泡已经贵了很多，还得加上各种配套产品才能使用，换你，你会用么？

2015年佛山照明企业 招工 严峻

笔者： 用工荒 攻击照明业，人员都去哪儿了？

春节过后，又到了企业招聘潮，每年年初的 招工荒 问题也开始显现，其中，照明行业也深尝其苦。根据相关媒体报道，近日佛山照明企业陷入了 一天招不到1人 的招聘困局，面对节后 用工荒 ，招聘方感概 万事俱备只欠 人 ，为了尽快招聘到人，许多照明企业通过各种方式招兵买马，乃至有的厂家一年到头都在招聘。

根据调查数据显示，普工是企业中变化流动情况最为明显的岗位，占据57.14%的大比例，而需要大量普工的企业以中小型下游企业为主。总的来说， 用工荒 问题已经成为阻碍照明行业发展的1大顽疾，有分析认为，随着照明行业遇到愈来愈低的利润，厂家难以支撑不断上涨的工资，薪酬待遇低是招工难的因素之一。同时，随着珠三角产业的转移，部分外来劳动力都选择了在老家就近就业。

不可否认， 用工荒 已是照明行业不争的事实，如何改变LED照明企业的发展模式和用人之道，是每一个企业要认真思考的问题。总之，要解决 用工荒 困难，LED照明企业的团队文化、团队管理和培养体系要足够的完善，惟有如此，企业才可能取得较快提升。

   

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