学着融洽相处化解个性冲突之道计划

医生竟发现他的头骨中嵌着一颗9毫米口径的子弹！随后克热塔里卡接受了手术 在我们这段或那段的职业生涯中，我们中的大部分人已经不可避免的遇到一些我们就是不能和他们融洽相处的人。尽管有着最好的意图，也尽力去尝试了，但对抗和抵触情绪好象控制了一切。幸好这种遭遇应该是到其极端了。

然而，作为一位管理人员，您或许已经觉察到这种情形时常出现在为您工作的那些员工中，而不是您的阅历中的一部分！不管您是如何厌恶这种问题，但您的领导角色可能要求您趟这浑水。那您将如何化解这性格上的冲突呢？

几种个性冲突

这里有很多种个性上的冲突。比较常发生的象一些来源于个性中无关紧要的特征，而且这种特征往往一点都不会影响该员工的职业能力。极度的无恶意的诙谐对一些人来说是一剂良药，但也能让另一些人倍感折磨的刺激品。相反，一种非常严肃的做事风格能不时的激发灵感，可有时也会感到沉闷。您的一些同事或许认为我们有着某一特性太多，而缺乏另一方面的特性。一般来说，我们解决这些矛盾应该是比较正确的做法。但当几种性格进入一个可高速变大的圆节里， 形成一种独特的会聚时，便形成了一些特定的情形两人间的愤怒变成摩擦，而摩擦又变成冲突。这种事态会产生很多后果，而且是苦果。

挫折感

在许多此类冲突中，其中一方和另一方并没有实质性的矛盾，可就象是一连串恶劣意愿后所得到的 结尾。在某些情况下被激怒的团队成员会朝积极的方面努力，可还是会被回绝。无论如何，结果是受挫折。

缺乏合作

当两位团队成员不融洽相处时，他们会倾向于用最小的努力去忍受对方的言行。这会对您的项目和团队的士气产生副作用。

胁迫

假如一位团队成员比另一位资力深，或者其中一位是支配欲或好竞争的性格，而另一位则不是时，那其中的较内向的那位可能会有被胁迫的感觉，这必然会对那位的工作产生不良影响。

浪费精力

不管冲突是否公开化，它定在消耗双方的精力，至于对工作影响到何程度，则取决于卷入方自身和 其冲突的激烈程度。不过程度高低与否，浪费您的团队的精力是必然的。

丧失机会

当两位团队成员卷进一场长时间的冲突时，协作只减不争。在当今发展中的商店来说，协作精神不是其奢侈品：而是其必需品。冲突减少了参与者对项目的贡献，也使其他队员变得气馁。从而相互产生动力的机会也失去了。