柳城监狱提高警务督察履职能力哈

广西柳城监狱自搬迁到新的关押点以来，狱政设施和监管条件得到了极大的改善，由过去分散型农场式的监狱转变成现在集中型单一关押点的监狱。但是，随之而来的是警察思想异常活跃，罪犯情绪波动较大，根据新环境、新形势的需要，监狱党委决定以提高警务督察为突破口，拓展警务督察职责，整合警力，将原督察队、特警队、应急小组合三为一，划分专兼职警察，统一指挥，明确职责，既达到了科学合理配备警力，又提高了警务督察的履职能力，有力促进了监狱的持续安全稳定。

一、加强队伍学习力。警务督察是确保监狱安全稳定，促进民警公正文明廉洁执法、提升监狱管理水平、提高工作质量和效率的重要途径和保障，柳城监狱自从把警务督察整合以来，坚持每周召开班子会，共同分析工作中发现的问题，探讨督察工作新思路，新方法；重视提高督察队员的业务能力，以监狱开展的各种教育学习活动为契机，认真组织督察队员参加政治理论学习、教育培训；坚持每周一政治理论学习，做到 季季有专题、人人写心得 ；充分利用多种形式，组织队员参加廉政教育学习和警示教育活动，切实提高督察队员廉洁执法、依法执法的能力。今年三月，柳城监狱还专门聘请了在国内有影响力的警体教练到监狱为警务督察队员授课，在实战操练上强化警体技能，坚持每周三集训，效果明显。

二、推进作风亲和力。警务督察工作在处理事务过程中所持的态度对工作成功与否至关重要。柳城监狱在督察工作中，坚持以教育为主、处罚为辅的原则，达到处理、整改、再教育的良性循环效果。积极探索处理问题既坚持原则又灵活掌握督察工作尺度的方法，在处理过程中力争得到监狱警察职工的普遍认可，保证警务督察队在开展现场督察勤务中与值班警察不发生争执；对于违反规定被督察的，做好证据固定，并通报被督察警察所在单位的领导，协助监区共同做好被督察警察的说理教育工作，使其既能认识到自身错误并积极整改，同时对其他警察也起到警示和教育作用，使广大警察心服口服，自觉地支持和配合督察工作，消除对立情绪，提高警察落实各项监管制度的自觉性。

三、拓宽督查洞察力。警务督察工作要 勤 、要 细 要 实 。柳城监狱在警力非常紧张的情况下，把素质好、能力强的优秀民警挑选到督察队来，新老搭配、优势互补，在全方位督察的基础上认真落实 三级督察 机制，挤出资金优先为督察队配备了照相机、督察记录仪和必要的特警装备。充分利用络督察和 三级督察 机制，二十四小时不间断地对罪犯 三大现场 进行督促检查。

这一个月的经历几乎是我一生经历的累积。我是80后 四、提高整改执行力。发现问题是否能够得到及时整改，是督察工作好坏的一个重要标准。柳城监狱坚持在每天早上监狱总值班碰头交接班会上，督察队向总值班长、各单位值班长通报前一天督察发现的问题。在每周星期一，督察队以书面形式向监狱分管领导汇报一周督察情况。在每月的监狱排查分析会上，督察队作督察工作汇报，对监管改造、队伍管理等方面存在的问题提出督察建议，并建立整改问题跟踪制度，建立督察整改台账本，落实整改人、督办人、整改时间，做到 三不放过 ，对检查发现问题及时进行跟踪督察，主动找有关监区、科室领导进行商量、谈话，确保问题得到整改，201 年以来，柳城监狱共开展督察1091次，发现问题460项，提出整改意见460条，整改率达100%，确保了各种隐患得到及时整改，有力地促进监狱的持续安全稳定。