求解基层司法人才之困美食美食

核心提示:一位基层检察院检察长为了招人留人，充当起了“红娘”；而一位偏远地区的法院院长，为了留住人才，担任了三年的“厨房大师傅”。

一位基层检察院检察长为了招人留人，充当起了 红娘 ；而一位偏远地区的法院院长，为了留住人才，担任了三年的 厨房大师傅 。

并非是他们不务正业，而是基层司法队伍建设出现的人才匮乏难题让他们不得不抽出精力去招人、留人。

一方面，整个司法体系建设中，提高司法队伍素质是顺应社会发展的硬性要求；另一方面，基层尤其是经济发展相对落后地区的待遇、编制、环境、发展等问题制约着司法人才难以流入司法机关。

虽然这个问题已被关注、被呼吁多年，但制度上的一些瓶颈导致这一难题一时难以缓解。而大部分年轻法律人才，将就业的选择明确定位于经济发达地区。

这种现实和压力，让基层的检察长和法院院长们心慌总体量超过150万平方米；位于成华区的龙之梦新城，并想尽办法去留住人才 用事业不就是35美元吗？少到外面吃2顿午饭呗。到家留人、用感情留人、用待遇留人。

其实，在这些检察长、院长们的努力下，基层已成为年轻法律人才最好的发展之地。在那里，他们能获得更多的锻炼机会，拥有更多的发展机遇，能收获更丰富的基层经验。

但没有多少年轻法律人才能踏实地深入基层。

本报特以来自最基层的具象报道，呼吁并求解基层司法人才匮乏困境。