人人都有一面镜子宝钢国际党员登高计划活动

人人都有一面“镜子”———宝钢国际党员登高计划活动亮点扫描

去年以来，宝钢国际全面推进党员登高计划活动，以提高党员素质、促进各项工作为主线，要求每个党员把个人登高计划作为提升自己、严以律己的一面“镜子”，经常对照，并通过各种载体为党员创造发挥作用的舞台，在实践中形成了个人与团队双登高、员工与企业同发展的和谐态势，有效促进了公司的各项工作。去年，宝钢国际被评为上海市用户满意文明单位。 挖掘潜能求登高 为了照好这面“镜子”，北方公司党委青岛宝井党支部把登高计划与批评和自我批评结合起来，使登高不仅仅是党员个人的事情，而是全体党员的事情。支部定期召开讨论会，大家不仅可以互相就登高计划提出意见和建议，在其他方面也可以畅所欲言，在交流中找到自己提升的潜力。同时，支部还制订了团队登高计划，引导党员将个人登高目标与企业、党组织目标相结合，在实现个人和团队登高目标的同时，也充分挖掘了党员个体的潜能。 负责销售结算工作的封焱，是钢贸公司的一名新党员，去年年初，宝钢股份新增了碳钢销售结算周期管理“Ｔ＋２”的评价指标，由于钢贸公司的销售量较大，结算工作纷繁复杂，她就以“登高”的要求，从结算流程入手进行细致梳理，分析影响开票延时的各项因素，提出了相应的改进措施。经过努力，结算周期比原来缩短了一天时间，提升了钢贸公司用户服务的能力，受到了用户的好评。 相约络找差距 在开展党员登高计划活动中，宝钢国际党委制订了统一的《登高计划任务书》，使党员登高计划从制订到实施，从检查跟踪、过程受控到评估总结，成为一个动态的滚动式管理过程，以“过程控制”有效确保登高活动实施的效果。为了强化过程控制，络等先进手段被广泛应用。 去年七一期间，监察稽核部党支部有１０名党员分别到重庆、武汉等地开展审计工作，上海本部只有两名党员留守。按惯例此时组织生活应向后延期举行。但这次监察稽核部党支部没有“按惯例”，而是利用下班后６点到８点两个小时的休息时间，通过络，以上海、武汉、重庆三地临时党小组为分会场，举行了一次别开生面的上专题组织生活会。在组织生活会上，大家对照制订的登高计划具体措施，回顾了一季度以来的执行情况，发言踊跃，气氛十分热烈。这样的创新举措，不仅及时完成了对党员登高计划的季度评价，也收到了意想不到的效果。 共性之中显个性 宝钢国际党员登高计划涉及到公司８００多个党员。该公司登高活动的开展不仅涵盖了党员要求进步的共性需求，也满足党员的个性化需求，他们有针对性地设计和实施不同的帮助措施，为广大党员创造发挥作用、提升素质的舞台。 华中公司党支部在汇总党员的登高需求时发现，很多党员都提出了希望能接触更多的业务领域、拓宽自己的工作视野的要求。针对这一情况，党支部推出了ＡＢ岗培养计划，开展了师徒结对活动。培养计划推出后不久，就有３０多人参与，签订师徒协议１２对。目前已有４人走上了新的工作岗位。实业公司废钢供应中心党支部积极营造支部和党员、党员和群众之间共同进步的良好氛围，举行党员、党群结对签约活动，而青年员工占多数的宝山公司党支部则把丰富多彩的青年活动作为党员实现登高目标的舞台，开展青年讲台、员工才艺ＰＫ大赛、岗位竞聘等活动，受到了大家的欢迎。（ 武佳敏）

编后 在宝钢国际党员登高活动的诸多亮点中，最能引发编者思考的是，宝钢国际在这一活动中，不仅注重团队登高，同时也注重党员个人的成长与发展。诚然，在竞争日趋激烈、分工日益细化的当今社会中，团队的智慧与力量越来越重要。然而，团队又是由个体组成，没有个体的成长与发展，团队的发展就难以持久。党员不仅有崇高的政治信仰，同时也和其他员工一样，有自我的发展追求与目标。宝钢国际满足党员个性化需求的做法，彰显的是“尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人”，让党员登高活动更能贴近党员的实际。